Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сначала работодатель угрожал не выплатить зарплату при увольнении, после чего сделал переоценку товара и выявил недостачу товара на 20 тысяч рублей, которой в принципе не могло быть
Работал в магазине табачной продукции. Не официально. Сначала работодатель угрожал не выплатить зарплату при увольнении, после чего сделал переоценку товара и выявил недостачу товара на 20 тысяч рублей, которой в принципе не могло быть. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В сложившейся ситуации без обращения в суд, наверное, нельзя, так как материальный ущерб, который Вам вменяют, при недобросовестности и неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику на основании, статьи 239 ТК РФ и обстоятельствах исключают материальную ответственность работника.
Также, судебная практика Вам в помощь, Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 8 июля 2019 г. №5-КГ19-76
… работодателем не представлены доказательства того, что товар на данную сумму был вверен непосредственно истцам...., также, если работодателем не предоставлены доказательства,… о совершении работником виновных действий, дающих основания для утраты доверия к работнику и подтверждающие его причастность и вину не обоснованы.....
Таким образом, факт недостачи необходимо проводить расследование и инвентаризацию по данным фактам, который юридически фиксируется и предоставляется работнику для ознакомления. У работника есть право оспорить удержание и акт инвентаризации в письменном претензионном порядке и в судебном порядке.
По факту вымогательства необходимо обратиться в полицию, для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, решайте данный вопрос подачей жалобы в инспекцию труда и в судебном порядке.
Доброго Вам дня