8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Я являюсь соучредителем компании, с главным учредителем у нас доля 50на50%, уставной капитал составляет 10к, в

Я являюсь соучредителем компании, с главным учредителем у нас доля 50на50%, уставной капитал составляет 10к, в компании есть люди которые на бумагах не являются участниками, но являются ими, словесно имеют 10% (5 человек в "команде"). В рабочем моменте меня послали куда подальше из-за не принятия моей точки зрения в плане работы и попросили написать отказную от доли и уход из фирмы, уходить я естественно не хочу, так как бизнес только начал давать свои плоды и от участия в нем я не отказывался, вопрос заключается в следующем. Что на практике могут со мной сделать в юридическом плане, чтобы выкинуть меня как мусор и я об этом не узнал? И смогу ли я потребовать в дальнейшем % если бизнес даст огромную прибыль, если я лишь просто состою в нём не мешая его развитию?

Показать полностью
, Дмитрий, г. Екатеринбург
Светлана Болдина
Светлана Болдина
Юрист, г. Самара

Добрый день, в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Участники общества вправе:

участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и уставом общества;

получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его документами бухгалтерского учета и иной документацией в установленном его уставом порядке;

 принимать участие в распределении прибыли;

 продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества либо другому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом и уставом общества;

выйти из общества путем отчуждения своей доли обществу, если такая возможность предусмотрена уставом общества, или потребовать приобретения обществом доли в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

получить в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость.

 Конечно нужно смотреть еще и Устав, но в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью » вы сможете блокировать принятие решений общего собрания участников с которыми не согласны. 

Так простым большинством принимается решение об избрании или продлении полномочий елиноличного исполнительного органа общества, решение о распределении прибыли, об одобрении крупных сделок. Есть решения, которые принимаются единогласно, например о ликвидации и реорганизации общества, либо 3/4 голосов. 

По Закону об ООО участник Общества в судебном порядке может быть исключен из состава участников, если он ст. 10 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ :

-грубо нарушает свои обязанности;
-своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность Общества либо существенно ее затрудняет.

Инициировать исключение участника, то есть обратиться с таким требованием в суд, вправе только остальные участники (один или несколько) при условии, что их совокупная доля в уставном капитале ООО составляет 10% и более. Само Общество не может подать иск об исключении участника.

В свое время ВАС РФ разбирал вопросы по делам об исключении из числа участников ООО (обзор от 24.05.2012, письмо ВАС № 151). На некоторые выводы ВАС суды продолжают опираться при рассмотрении таких дел:

— Участник общества обязан не причинять вред компании. Грубое нарушение этой обязанности – основание для исключения из ООО (постановление АС Волго-Вятского округа от 18.04.2019 № Ф01-1395/2017 по делу № А39-2859/2016).

— Действия участника как руководителя компании, если он таковым является, или по доверенности от ООО также могут служить основаниями для исключения из общества при соблюдении других обязательных условий.

— Основанием исключения участника из ООО может быть его голосование на собрании или систематическое уклонение от собраний, если в результате таких действий наступили негативные для компании последствия. Однако ссылка на то, что участник уклоняется от собраний, предполагает обязанность истца доказать, что процедуры созыва и проведения собрания были соблюдены (постановление АС Северо-Западного округа от 17.12.2020 № Ф07-12702/2020 по делу № А56-105925/2019).

Отсутствие, а равно недоказанность причинно-следственной связи между поведением участника и негативными последствиями для компании – основание отказа в удовлетворении искового заявления об исключении из состава участников ООО (п. 7 письма ВАС № 151, постановление АС Поволжского округа от 13.07.2021 № Ф06-5727/2021 по делу № А06-2649/2019).

Неполная оплата доли не является основанием для исключения из ООО – в этом случае применяются другие меры и наступают другие последствия (п. 10 письма ВАС № 151, определение ВС РФ от 26.11.2021 № 308-ЭС21-21523 по делу № А53-25518/2020).

Нельзя исключить участника с долей более 50%, если уставом разрешен свободный выход из общества (п. 11 письма ВАС № 151, постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.11.2020 № Ф02-4579/2020 по делу № А33-23875/2019). Исключить его можно, если уставом такой выход запрещен.

Хорошего дня, надеюсь, смогла вам помочь. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Наследство
При определении наследства мне должна быть выделена супружеская доля 1/2 квартиры, но родители мужа
У меня недавно умер муж. В браке примерно за год до его смерти взяли квартиру в ипотеку (он заемщик, я поручитель, первоначальный взнос 15% – общие деньги). За этот год успели выплатить около 5 % стоимости квартиры, так как львиную часть платежей съели проценты. После смерти мужа задолженность по ипотеке полностью покрыла страховая компания. При определении наследства мне должна быть выделена супружеская доля 1/2 квартиры, но родители мужа утверждают, что совместно мы нажили только 20 % квартиры (15% - первоначальный взнос, 5% - выплаты по ипотеке), остальные 80% оплатила страховая, и это не общие доходы, а выплаты, которые связаны с личностью моего покойного мужа, и 90% квартиры (за вычетом моих 10%) должны быть включены в наследственную массу. Прошу помочь, является ли вся квартира совместно нажитым имуществом или только ее малая часть, оплаченная нами в браке, с учетом того, что ее бОльшую часть оплатила страховая?
, вопрос №4050454, Светлана, г. Москва
Предпринимательское право
Какие необходимо принять меры чтобы сохранить 100% долю учредителя?
ООО было зарегистрировано в июле 2023 года. Уставный капитал 10т не был внесен даже на половину. Учредитель внес уставный капитал 100% 08.05.2024 (10 месяцев спустя). Организация заключала договора, получала прибыль и были расходы, платили налоги. Договора заключались в лице директора действующего на основании Устава. Считаются ли легитимными все заключенные договора? Законно ли директор заключает договора? Какие последствия от того что не был оплачен Уставный капитал в установленный законом срок? Какие необходимо принять меры чтобы сохранить 100% долю учредителя?
, вопрос №4113815, Екатерина, г. Иркутск
Материнский капитал
Здравствуйте, я купила квартиру за материнский капитал 5лет назад но не выделила доли на детей, могу ли я сделать это сейчас
Здравствуйте, я купила квартиру за материнский капитал 5лет назад но не выделила доли на детей, могу ли я сделать это сейчас
, вопрос №4113467, Александра, г. Владивосток
Материнский капитал
Добрый день я хотела бы воспользоваться материнским капиталом на строительство дома но есть некоторые
Добрый день я хотела бы воспользоваться материнским капиталом на строительство дома но есть некоторые затруднения У меня есть доля в квартире и она находится в аресте на ограничение каких-либо действий Если я всё-таки начну заниматься строительством домом есть ли риск что эту долю у меня уже заберут как второе жильё не единственное
, вопрос №4113452, Ксения, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек
, вопрос №4113407, Василий, г. Москва
Дата обновления страницы 03.11.2023