Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что я получила ответ, на основании стандартов магазина, изучайте их.На следующий день я обратилась к
Добрый день!
Мой вопрос по-поводу трудовых взаимоотношений.
Я работаю в сфере розничной торговли на должности продавец-кассир.
В мои обязанности входит закрытие торговой точки.
Ситуация такова,после закрытия смены,я выхожу из магазина и на улице, возле двери меня ожидает сотрудник опп (отдел предотвращения потерь),который говорит открывайте магазин-будем считать сейф.
Я его спросила на каком основании он задерживает меня после окончания моего рабочего дня. На что я получила ответ,на основании стандартов магазина,изучайте их.На следующий день я обратилась к своему руководству и попросила дать мне ознакомиться с данным стандартом.На что получила ответ,такого стандарта вовсе нет,но это входит в обязанности опп.
У меня вопрос,насколько правомерны действия опп,имеют ли вообще право задерживать сотрудника после окончания рабочего времени согласно трудовому кодексу,даже не имея при этом внутреннего норматива ?
Спасибо.
Добрый день!
Ознакомьтесь с условиями своего трудового договора и должностной инструкции.
Если найдете что-то подобное «ненормированный рабочий день», или описано условие проверки МТЦ, то скорее всего действия ОПП оправданы.
Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена, но может быть установлена по инициативе работодателя. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.