Находясь в ежегодном отпуске написал заявление на отпуск без содержания в связи с отсутствием билетов для

Добрый день.

Вышел на работу согласно затребованых дней после отпуска без содержания. Могут уволить за прогулы?

 Формально тут усматривается прогул, однако не своевременный выход из отпуска обусловлен объективными уважительными причинами, которыми Вами подтверждены.

В этой связи если работодатель и уволит Вас за прогул, такое решение Вы можете оспорить в судебном порядке.

Основанием увольнения в силу ст. 81 ТК РФ является

а) прогула, то есть отсутствияна рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Для целей увольнения работодатель должен потребовать от Вас  письменное объяснение, в котором Вы укажите обстоятельства Вашего несвоевременного выхода из отпуска, с предоставлением документов, подтверждающих обстоятельства Вашей задержки.

В данном случае работодатель должен  исследовать обстоятельств дела, установит или опровергнуть факт отсутствия билетов путем запроса соответствующей информации и только при подтверждении отсутствия уважительных причин опоздания — решить вопрос о Вашем увольнении.

Вместе с тем, судебная практика предполагает, что отсутствие билетов в связи с чем работник не могу своевременно выйти из отпуска — является уважительной причиной, при которой прогул и основания увольнения отсутствует.

Вы действуя добросовестно — уведомили работодателя о возможной задержки и представили документы, подтверждающие причину опоздания.

И тут можно ориентироваться на Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1, которым было отмечено, что работник, не сумевший  выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредил работодателя о своем отсутствии и просил предоставить  2 дня отпуска без сохранения содержания.

 ВС РФ указал судам на необходимость более тщательного исследования обстоятельств дела, установления факта отсутствия билетов путем запроса соответствующей информации в ОАО «РЖД», вызова свидетелей.

Судом первой инстанции на основании показаний свидетелей С. и Ш. был установлен факт договоренности Масычевой О.В. с генеральным директором ОАО «Няганские энергетические ресурсы» Л. о предоставлении истцу двух дней отпуска 17 и 18 января 2011 г., однако судом кассационной инстанции данному обстоятельству не была дана оценка.
Примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации несоразмерно совершенному ею проступку с учетом характера допущенного Масычевой О.В. нарушения трудовой дисциплины, обстоятельств дела и предшествующего поведения истца, не привлекавшейся ранее к дисциплинарной ответственности.
При таких обстоятельствах, определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 17 мая 2011 г. не может быть признано законным и подлежит отмене. Ранее состоявшееся по делу решение суда первой инстанции подлежит оставлению в силе, как вынесенное с правильным толкованием и применением норм материального права.

С учетом сказанного у Вас есть все основания говорить о том, что были уважительные причины Вашего опоздания и оно не может рассматриваться в качестве прогула. 

Здравствуйте Артем.

… в ежегодном отпуске написал заявление на отпуск без содержания в связи с отсутствием билетов

Если Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы согласно требованиям трудового законодательства РФ должны находиться в нем, одновременно находиться в двух отпусках предусмотренных законом не допускается.

Т.е., для того чтобы Вам могли предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если у Вас еще не был окончен ежегодный оплачиваемый отпуск, следовало Вас из него отозвать в таком случае, по основаниям и в порядке предусмотренным законом.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Из статьи следует:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия… Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании согласия работника работодатель вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска. с приказом работника обязаны ознакомить под роспись.

Во вложении к ответу типовая форма Согласия рекомендованная Рострудом рФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.