Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продолжительность рабочего времени
рабочее время дефектолога 20 часов, консультирование родителей, участие в консилиумах входит ли в это время, заставляют проводить в ненормируемую часть рабочей нагрузки.Правы ли? Спасибо.
Здравствуйте.
В соответствии с действующим законодательством,
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
То есть, если правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (а также должностной инструкцией и/или иными локальными актами о труде) предусмотрено, что к Вашим трудовым обязанностям относятся консультирование родителей и участие в консилиумах, то Вы обязаны в течение рабочего времени эти функции осуществлять.
Если же в указанных документах отсутствует указание на такие конкретно трудовые обязанности, то Вы вправе их не исполнять ни в свое рабочее время, ни тем более в иное, которое считается временем отдыха.
А время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
Денис, спасибо. Хочу уточнить: у педагогов рабочее время делиться на нормированную часть ( у меня, как у дефектолога - 20 часов, и ненормированную). Заставляют консультировать в ненормированную, хотя я должна заниматься самообразованием, подготовкой к занятиям, аналитической работой.Уточните Ваш ответ, по возможности. Спасибо.
Я про ненормированное время вообще не говорил, поскольку там и вопросов нет. Если Вы не обязаны что-либо делать в пределах нормы рабочего времени, то не обязаны и за пределами норм. Это деление абсурдно по сути исходя из моего первого ответа.
Просто почитайте Трудовой Кодекс РФ и также имейте в виду, что:
- Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
- Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
!Если на словах с руководством объясниться не получается, требуйте об этом письменного распоряжения, которое можно будет легко оспорить в рострудинспекции, прокуратуре и суде.