Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, бухлагтер начислила зарплату больше, у меня работа почаслвая, никаких расчетных листов я не
Здравствуйте,бухлагтер начислила зарплату больше,у меня работа почаслвая,никаких расчетных листов я не получала,поэтому не знаю какая зарплата должна была выйти.Вскрылось то что начислено было больше только через месяц,отказались мне выплачивать зп,так как я уже в том месяце получила двойную по вине бухгалтера.Стали винить меня в том что я им не сказала почему получила такую большую зп,я им объяснила,что я и понятия не имела сколько должна была получить.В итоге переплата была на 33т больше.За июнь мне выплатили 15т аванса и 10т зп.Удержали с меня 13т,и 20т я им еще должна.Теперь с меня требуют возврата средств,хотя вина не моя.Бухгалтер это подтверждает и хочет заплатить сама,но руководители говорят нет,будем решать по-другому(скорее всего спишут это с меня)
- A6649C8F-886A-40A0-A2AB-B98F066F4183.jpeg
- D4E93C83-4BB2-4051-80EF-5BF77C7120CC.jpeg
- F5C74689-26E4-454C-B526-07A26F3F327E.jpeg
Здравствуйте! С вам ничего списывать не должны.
Во-первых, вам каждый месяц должны выдавать расчетные листки.
Во-вторых, ошибка в расчете — вина бухгалтера. Вам просто должны сделать перерасчет.
Здравствуйте! В связи с тем, что бухгалтер ошибся при начислении заработной платы, то удержать переплаченную сумму денежных средств возможно в следующем. Если позднее выявилась ошибка, то необходимо ваше письменное согласие (заявление), что не возражаете, чтобы у вас удерживали.
Расчетные листки бухгалтер обязана выдавать сотрудникам каждый месяц.
Получается по факту в следующем месяце у вас увидели переплату. По факту вам необходимо будет запросить расчетный лист и сверить с табелем. Если действительно у вас переплата, то необходимо будет вернуть переплаченные денежные средства, так как работодатель может подать в суд на вас.
Есть несколько видов удержания по инициативе работодателя:
Отпускные, которые сотрудник не отработал ко дню увольнения.
Материальный ущерб работодателю — в пределах одного среднемесячного заработка.
Заранее выданная зарплата, которую сотрудник не отработал.
Деньги, выданные работнику под отчет, по которым он не отчитался в срок.
Деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки.
Деньги, излишне выплаченные работнику из-за того, что он по своей вине не выполнил норму труда.
ст. 137, 248 ТК РФ
Во всех этих случаях из денег, которые причитаются сотруднику, работодатель может за раз удержать максимум 20% от суммы на руки. Причем в разные сроки и в некоторых случаях — только с письменного согласия работника
Согласно ст. 137 ТК