Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подавать ли в суд?
Здравствуйте!Прохожу службу в ЮВО В связи с переформирофанием части в 2013году организационно-штатными мероприятиями должность моя сокращена,я писал рапорт на увольнение после предоставления жилья по избранному месту жительства.Звание старший прапорщик.Календарная выслуга 20лет.Уже прошел год а меня так и невывели в распоряжение,документов нет никаких,хотя денежное довольствие платят как за штатнику без всяких надбавок и полуторного оклада.Правомерно ли это или оплата должна быть в полном обьеме??А так как нету документа что я за штатом с ДЖО ЮВО пришел мне отказ о постановке в реестр нуждающихся в жилье,это не правомерно,что посоветуете мне делать?С уважением,Юрий.
Здравствуйте Юрий, поскольку не указали о чем был рапорт, то скажу, что за штатом военнослужащий может пребывать пол года и надбавок, (за это время могут предлагать должности и надбавки и полуторный оклад не платятся.
На каком основании не поставили в жилье надо выяснять из формулировки отказа. В любом случае не могут уволить без переподготовки (3 мес), ВВК, жилья (ст. 15 закона «о статусе военнослужащих»), матчасти.
Прилагаю выдержки из ст. 50 Закон ОТ 28 МАРТА 1998 ГОДА N 53-ФЗ «О
ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ»,
При этом командир (начальник) воинской части обязан:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим
предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:— уточнить у военнослужащего вопрос
заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;— направить личное дело военнослужащего, подлежащего
увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета
выслуги лет на пенсию;— направить военнослужащего (по
его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или
госпитальную военно-врачебную комиссию (ВВК);— предоставить военнослужащему ежегодный основной
отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска
соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания
соответствующего приказа об увольнении с военной службыб) за четыре месяца до достижения военнослужащим
предельного возраста пребывания на военной службе или окончания
соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;в) за три месяца до достижения военнослужащим
предельного возраста пребывания на военной службе или окончания
соответствующего контракта:— довести военнослужащему принятое решение о его
дальнейшем служебном предназначении;— провести беседу с военнослужащим о предстоящем
увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей
кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. Содержание
проведенной беседы отражается в листе беседы. Лист беседы подписывается
военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом,
проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.