Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Восстановление на работе
Я подала иск в суд о восстановлении на работе так как меня уволили за неоднократное неисполненгие работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. У меня был один выговор 16.07.13 года, я опоздала на учебу на 1 час(в тот день была учеба, а не работа),я заключала с работодателем ученический договор(мне объявили выговор, за опоздание на работу),в тот джень я предупредила учителя,что опаздываю, так как рейсовый автобус сломался.А 03.02.2014 года меня уволили за промах в работе. Но он там не серьезный, там можнго сказать,что все виноваты. Кассир переделала билеты без оплаты, а я зарегистрировала пассажиров на рейс. И теперь меня уволили. Есть ли у меня шансы восстановится?И на какие статьи опираться?В иске я указала, что просто с таким дисциплинарным взысканием я не согласна и объясняю ситуацию, а во всех других нарушенгиях я ссылаюсь на статьи. Или судья может учесть все ситуации сам и вынести решение?Спасибо!
С уважением
Консультант Primelegal LLC
Налётов Вячеслав Евгеньевич
Поправка, не совсем понял, я подумал, что Вы не подавали в суд. Ситуация следующая: вас привлекли к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192;193 ТК РФ, работодатель уведомлял Вас в написании объяснительной ?
Если объяснительную не затребовал и применил выговор Ваш иск суд удовлетворит.
Вячеслав,я писала объяснительную по поводу опоздания. И объяснительную по случаю работы,почему произошла такая ситуация. У меня всего один выговор за опоздание, 03.02.2014 года приказ об увольнении по статье 81 п.5 части 1. Это законно?Ведь неоднократное подразумевает неоднократность.И можно ли совместить опоздание на учебу, на испытательном сроке и ошибку в работе. Но я не отказывалась выполнять свои обязанности.Помогите пожалуйста!!!