Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие последствия для него по долгам?
Здравствуйте. У АНО прекратилось финансирование. Все сотрудники уволены, кроме Директора. имеются долги перед контрагентами.
1) правомерно ли увольнение директора по собственному желанию? Если да, то за сколько нужно писать заявление на увольнение? И какие последствия для него по долгам?
Здравствуйте!
1) В соответствие со ст. 280 ТК РФ руководитель имеет право инициировать процедуру прекращения трудового договора по собственной инициативе
Прямого указания на то, что решение руководителя об увольнении должно быть одобрено работодателем или его учредителями, законодательство не содержит.
Таким образом если увольнение происходит по инициативе руководителя в порядке, предусмотренном ст. 280 ТК РФ, то принятия каких-либо одобряющих решений уполномоченным органом организации-работодателя или ее учредителями не требуется.
По истечении срока уведомления, указанного в заявлении директора, руководитель вправе прекратить работу в соответствии сто ст. 80 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан произвести с данным сотрудником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку (ст. 80 и 140 ТК РФ). Увольнение оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме № Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
С момента расторжения трудового договора (истечения срока предупреждения в соответствии со ст. 280 ТК РФ) прекращаются также и полномочия указанного лица как единоличного исполнительного органа организации (п. 1 и 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ). Соответственно данное лицо утрачивает полномочия по подписанию от имени организации каких-либо документов.
Таким образом порядок следующий:
1. Директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию и направляет его заказным с описью на юридический адрес АНО и его учредителя.
2. В заявлении указывает, что желает уволиться по истечении месяца с момента уведомления
3. Получает это письмо от имени работодателя и считает месяц со следующего дня.
4. По прошествии месяца, оформляет на себя приказ об увольнении, выдает себе трудовую книжку и уходит с рабочего места.
2) Что касается второй части вопроса о последствиях для директора по долгам АНО, тут сложно что прогнозировать, так как если в случае банкротства будет установлено, что к банкротству привели неразумные действия директора, то его могут привлечь к субсидиарной ответственности, а если были какие то махинации, то и к уголовной ответственности.
Здравствуйте Екатерина.
1) правомерно ли увольнение директора по собственному желанию? Если да, то за сколько нужно писать заявление на увольнение?
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
… расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Трудовой договор с руководителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Например если в уставе указано на неограниченный срок, заключается бессрочный трудовой договор, а значит уволиться руководитель в рамках такого трудового договора, вправе в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованных Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В случаях, когда с руководителем заключен трудовой договор на определенный срок. он может быть досрочно расторгнут руководителем, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e12769f1704251f8584933105c4ee9d403b41bdd/
Из статьи следует:
Т.е. следует подать заявления за месяц, а не за две недели например, как это указано в порядке предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ, в остальном формы можете использовать аналогичные тем. который я приложил выше к своему предыдущему ответу.
Общий порядок увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, в статье 280 Трудового кодекса РФ предусмотрен порядок — досрочного прекращения трудового договора, что указывает на то, что она применяется к трудовым договорам, которые были заключены на определенный срок.
Т.е. если трудовой договор не заключался на определенный срок, к нему указанная статья применяться не может.
Второе, заявление можно подать и лично, необязательно его направлять почтой, таких обязательных требований закон не содержит.
Третье, ознакомьтесь со стандартом консультация на сайте, копипаста со сторонних сайтов запрещена и является — плагиатом, т.е. нарушением правил ресурса, клиент оплатил консультацию специалиста а не чтение скопированного с другого бесплатного сайта текста подготовленного неизвестно кем, и при желании клиент мог сам найти в сети такую информацию и прочитать ее при чём совершенно бесплатно.
Указанный текст был скопирован с этого сайта: