Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Влияют ли условия расторжения трудового договора (увольнение по статье, по собственному желанию или по соглашению сторон) на то, как будет продлеваться договор с забеременевшей сотрудницей?
Влияют ли условия расторжения трудового договора (увольнение по статье, по собственному желанию или по соглашению сторон) на то, как будет продлеваться договор с забеременевшей сотрудницей?
Здравствуйте
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя
Данные основания увольнения никаким образом не продлевают трудовой договор, если не было нарушений ТК РФ
Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 13 октября 2009 № 1091-О-О указал, что
достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.
Поясните, пожалуйста, ситуацию
на основание чего «продление»?