Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Работа в ДОУ с февраля 2013г. По окончании очередного отпуска и учебного отпуска (29.01.2014) поставили в известность, что должность сокращена и перевели работать на другую должность. Приказы о переводе и уведомление о сокращении не получала. Руководитель мягко "подвела" к увольнению по собственному желанию. Могу ли я уволиться по сокращению?
Для процедуры сокращения ТК РФ предусматривает ряд особенностей: персональное уведомление не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения по указанному основанию, обязанность работодателя предлагать все имеющиеся вакансии в указанный период, после увольнения работнику выплачивается выходное пособие, а в случае нетрудоустройства — еще за второй и третий месяц (ст.ст.81, 179 ТК РФ). Как следует из Вашего вопроса, эти мероприятия проведены не были, поэтому нет юридических оснований вести речь о сокращении численности или штата работников на предприятии.
По правилам ст.72.1. ТК РФ перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия. Понимаю, это требование также было проигнорировано работодателем.
Расторжение трудового договора по собственному желанию предусмотрено ст.80 ТК РФ. Самое главное для реализации указанной нормы — наличие Вашего собственного, добровольного волеизъявления на увольнение. Здесь так же его нет.
Наличие ряда нарушений трудового законодательства позволяет Вам обжаловать указанные действия работодателя в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.
По вашему вопросу в части возможности уволиться по сокращению. Если на предприятии не проводились указанные мероприятия, то принудить работодателя уволить Вас по этому основанию (в связи с сокращением) даже суд не сможет. В РФ есть судебная практика, которая четко обозначает — нельзя вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия.