Социальный педагог на 0, 5 ставки может рассчитывать на работу?

Здравствуйте. Хотел оформить социальную стипендию, для чего направился в соц. защиту. Там мне в выдаче отказали, так как со мной живут дедушка и бабушка, сумма пенсии которых превышает ту, за которую мне могли бы оформить социальную помощь. Уточню, что отца у меня нет, есть только мать, которая работает на неофициальной работе и зарабатывает около 12-ти тысяч рублей в месяц. Плюс к этому, я получаю академическую и комсомольскую стипендию в размере 1.900 и 4.350 рублей соответственно. Таким образом, на нас двоих приходится меньше прожиточного минимума в регионе, который на данный момент составляет 13 881 рубль. Вопрос заключается в следующем. Учитывается ли пенсия дедушки и бабушки при оформлении социальной помощи и должны ли мне её предоставить? Уточню, она нужна мне для получения социальной стипендии.

Добрый день. Сотрудник в декрете, но работает на 0.5 ставки. Официально, доп. соглашение подписано. Должен ли работодатель учитывать подавления по графику у такого сотрудника? График плавающий 5/2

Здравствуйте! Работал с "Московский газоперерабатывающий завод" с одним руководителем Договорился с ним на разработку каталога (являюсь графическим дизайнером), но при этом договора какие либо не заключали (по времени на разработку, на передачу авторских прав и тд) Каталог мы должны были делать 2 недели за 30 т.р. (расчитывал именно по времени), так как руководитель очень торопился. Я работал каждый день без выходных, чтобы успеть всё в срок. В итоге правок было такое количество, что работа растянулась на 5 недель (правки были из за неправильного текста, который предоставил руководитель, меняли директора по 1000 раз, а потом вовсе убрали его из за того, что его уволили) Началась работа в этом году в марте, закончилась в начале апреля, при этом всё это время я не мог нормально заниматься другими проектами из за бесконечно сжатых сроков и большого количества правок, также меня торопил руководитель После того как мне оплатили мои 30 т.р. я попросил доплату за дополнительные недели работы в размере 25 т.р. (5 т.р. за логотип, который мне пришлось перерисовать и 20 т.р. за 3 дополнительные недели работы) Руководитель, который со мной тогда работал, уволился и мне теперь приходится договариваться с новым руководителем (пришёл на место старого) и он уже третью неделю обещает поговорить с директором о моей доплате Можете подсказать, что можно сделать в данной ситуации? Могу ли я грозить судом или требовать, чтобы они не использовали каталог в коммерческих целях из за нарушения моих авторских прав?

ДОБРОЕ УТРО. НАШИ БУХГАЛТЕРА В ШКОЛЕ УТВЕРЖДАЮТ, ЧТО НА СТАВКУ ЛОГОПЕДА ПРИ РАБОТЕ В ГРУППАХ МОЖНО БРАТЬ ГОРАЗДО БОЛЬШЕ ДЕТЕЙ С ОВЗ, ЧЕМ 12. ...-ВОТ ЕСЛИ БЫ ВЫ РАБОТАЛИ ИНДИВИДУАЛЬНО С КАЖДЫМ - ТОГДА ДА = 12. А ТАК У ВАС ВСЕ В ГРУППАХ СОБРАНЫ = 2 ИНДИВИДУАЛЬНО. РАБОТАЙТЕ ДАЛЬШЕ С 30 ОВЗ ОБЪЕДИНЁННЫХ В ГРУППЫ. ОПЛАТА МНЕ ИДЁТ КАК 1,5 СТАВКИ. ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? ЗАВИСИТ ЛИ НАБОР 12 ОВЗ НА СТАВКУ ОТ ГРУППОВЫХ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАНЯТИЙ?