Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставят ли меня отрабатывать опять после 11го января 2 недели или нет?
Здравствуйте! Хочу уволиться без отработки из-за невозможности дальше продолжать работать в компании. Началась травля и всевозможные ситуации выставляющие меня в дурном свете. В преддверии новогодних каникул, хочу написать заявление именно 29 декабря, могут ли в таком случае праздничные дни считать в счет отработки? Или я буду вынуждена после праздников вернуться на работу и отрабатывать 2 недели? Если я напишу заявление 29го числа, и уйду сразу на больничный, с меня могут потребовать справки о больничном? Будет ли в таком случае рассматривать этот больничный, как больничный НЕ во время рабочих дней? Заставят ли меня отрабатывать опять после 11го января 2 недели или нет? Руководство не делает шаги к мирному урегулированию. Спасибо.
Здравствуйте, на основании ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При написании Вами заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию 29.12.2022 г. 14-дневный срок начинает течь с 30 декабря 2022 года по 12.01.2023 г. включительно. 12.01.2023 — последний рабочий день.
При нахождении на больничном Вы также можете направить указанное заявление Работодателю. Причем период нетрудоспособности также включается в указанный срок. После окончания больничного и указанного срока сможете получить документы, связанные с увольнением и окончательный расчет.