Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли заведующая детского сада взять сотрудника на вакантную должность воспитателя с указанием срока на 1 год?
Может ли заведующая детского сада взять сотрудника на вакантную должность воспитателя с указанием срока на 1 год?
, Елена, Бахчисарай
Татьяна Степанова
рейтинг 8.9
Эксперт
Здравствуйте, Елена!
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания, указанные в ст. 59 ТК РФ. Там две части, в первой указано, когда заключается срочный ТД и согласие работника не имеет значения (изначально работа носит временный характер), во второй части основания, когда срочный ТД может быть заключен по соглашению сторон.
Из Вашего описания однозначного вывода о возможности заключения срочного ТД сделать нельзя.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Может ли правление СНТ требовать от меня уплату долга, которая накопилась за пять лет?
Здравствуйте! У меня в собственности участок, он находится в СНТ, на нем нет никакой инфраструктуры, хочу от него отказаться. Может ли правление СНТ требовать от меня уплату долга, которая накопилась за пять лет?
Подписал на 1 год контракт заканчивается в октябре, могут ли продлить контракт Автоматически?
Здравствуйте, я доброволец. Подписал на 1 год контракт заканчивается в октябре, могут ли продлить контракт Автоматически ?
Правомерно ли, перевести учителя - логопеда на 0, 5 ставки в связи с уменьшением количества воспитанников в детском саду
Правомерно ли, перевести учителя - логопеда на 0,5 ставки в связи с уменьшением количества воспитанников в детском саду.
Могу ли после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ребенком или меня точно уволят?
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается через пару недель. Предоставила работодателю справку о беременности. Работодатель ничего не отвечает. Я прочла что уволить не имеют права, должны продлить договор. Так ли это? И если продлят то до какого момента? Могу ли после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ребенком или меня точно уволят?
Нужно ли платить пени и исполнительский сбор за долг до истечения срока давности?
Нужно ли платить пени и исполнительский сбор за долг до истечения срока давности?