Подработка больше 4-х часов

Доброго времени суток, Алексей!!!

Работа по совместительству означает, что Вы заключаете другой трудовой договор, причем возможно это сделать как по месту своей основной работы, так и у других работодателей, и выполняете другие трудовые функции в свободное от основной работы время.

Однако, в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Таким образом, если Вы будет официально трудоустраиваться на работу по совместительству, то в трудовом договоре должно быть прописано, что Вы работаете не больше четырех часов в день в тот день, когда вы исполняете  трудовые функции по основному месту работы.

Если же Вы собираетесь увольняться, то после увольнения статус работы по совместительству теряется, и Вы вправе с работодателем заключить полноценный трудовой договора в части времени работы.

В случае, если у Вас есть желание подрабатывать более четырех часов, то Вам необходимо заключать гражданско-правовой договор, который не будет ограничивать Вас в части времени работы в течении суток, его целью будет исполнения работы или оказания услуги в независимости от потраченного времени (может быть определен только срок).

По таким договорам (например, бытового подряда) не существует обязательств по нахождению в конкретном месте-пространстве в конкретную дату и время, за исключением времени принятия работы, поэтому работать можно вечером, в выходные или праздничные дни.

Но при этом стоит помнить, что Вами не должно быть допущений нарушений трудовой дисциплины на основном месте работы из-за осуществления другой работы..

Добрый день!

Отвечу по порядку на Ваши вопросы:

1. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день?

Согласно норм ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа это 

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени

Подробнее здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/

В той же статье ТК установлены ограничения 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд

Что значит работа по совместительству?

Работа по совместительству в соответствии с нормами действующего законодательства определяется как Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

ст. 282 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/

То есть работа выполняемая за пределами установленного Вам рабочего времени.

Есть еще понятие как совмещение должностей и установлено оно нормами ст. 60.2 Трудового кодекса РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Таким образом данная работа выполняется дополнительной нагрузкой в течении основного  рабочего дня. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/

Выбор остается за Вами, юрист дает лишь рекомендации и не более того, в случае возникновения спора, юрист может помочь его разрешить с точки зрения закона. 

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т.е. продолжительность рабочего времени является одним из условий работы по совместительству.

Ст. 284 ТК РФ установлены два ограничения по кол-ву рабочего времени при работе по совместительству:

— продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
— продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

Таким образом, ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов.

Даже по просьбе работника-совместителя Работодатель не вправе увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Указанные ограничения по продолжительности работы по совместительству могут не применяться в случаях, указанных в ч. 2 ст. 284 ТК РФ:

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ч. 2 ст. 142 ТК РФ предоставляет работнику право приостановить работу по основному месту работы в случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Ч. 2 ст. 173 ТК РФ устанавливает, что если работник по состоянию здоровья в соответствии с мед.заключением не может выполнять работу по основному месту работы и нуждается в переводе на более легкий труд, но у работодателя отсутствует такая работа или работник отказывается от перевода, работодатель обязан отстранить работника от основной работы по мед.показателям в соответствии с мед.заключением с сохранением ему места работы.

Здравствуйте Алексей.

Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ?

Здесь следует сразу разграничить понятие совмещения должностей, что оформляется только у одного и того же работодателя в качестве дополнительно работы т.е. «подработки» такая работа выполняется вместе с основной т.е.  — наряду с ней.

И понятие совместительства которое бывает внутреннее т.е. у одного и того же работодателя где уже имеется основная должность и работа, а также совместительство внешнее у другого работодателя, совместительство что внутренне, что внешнее выполняется только  в свободное от основной работы время, и.е. основное место работы по закону может быть одно, ми если оно имеется все остальные трудоустройства могут являться только совместительством.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.