Как же так, для группы болен недостаточно, а для работы постоянно болен
Муж перенес микроинсульт,больничный 4месяца,пенсионер,работал водителем.Чувствует себя хорошо.Группу не дали, но
с работы его уволили,так как медкомиссия в частной клинике,с которой заключен договор организацией,признала его нетрудоспособным.В заключении написали,что постоянно не пригоден к трудовой деятельности.Как же так , для группы болен недостаточно,а для работы постоянно болен
Как же так, для группы болен недостаточно, а для работы постоянно болен
потому что требования и критерии для признания гражданина инвалидом и негодным к определенному виду трудовой деятельности разные.
Работники, выполняющие работы, связанные с движением транспорта, отвечают не только за себя, но и за других людей — пассажиров, других участников дорожного движения, требования к здоровью таких работников повышенные, поэтому к этой работе, вероятно, Ваш муж не годен. Но он может выполнять иную работу, не такую ответственную.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате(стоимость и время консультации согласовываются там же).
2 мая меня выгнали с квартиры, потому что мой муж выпил, и он видимо что то наговорил хозяйке квартиры, так что меня выгнали, а его оставили. Мы до 17 мая проплачили. Вчера мне ночью смс пришло что мои вещи вынесли с квартиры. Я в приехала в 4 утра, их на улице не было. В подъезд зайти не могу. Там были мои документы и золотые украшения
Ситуация такова. Родители живут в деревне. Отец является по документам собственником дома. Но после инсульта он стал не дееспособен. Ни сказать, ни подписать он ничего не может. Мы с сестрой живем и работаем в городе. Приходится постоянно отпрашиваться с работы чтобы ехать и помогать маме ухаживать за отцом. Хотим продать их дом и перевезти их в город, купить им там жилье. Как это можно сделать?
Здравствуйте! Если я сделаю сайт свои услуги, а так же услуги коллег (все самозанятые), которые ведут независимую работу друг от друга и для них мой сайт безвозмездный в пользовании, должен ли я регистрироваться, как ИП или ООО?
Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных.
Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию.
Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией.
Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза.
Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо.
Копии документов работодателем не выдаются.
Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом .
-По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю .
-Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят )
Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более
Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек