Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: Я беременна, трудоустроена официально, в компании ходят слухи, что скоро ее ликвидируют

Добрый день. Без декретных выплаты вы не останетесь, да и ликвидация процесс не быстрый.
Работников должны предупредить о ликвидации письменно под роспись! 

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно: 

Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 21.06.2022) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741):

II. Пособие по беременности и родам
 

 10. Право на пособие по беременности и родам имеют:
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;

Здравствуйте!

В силу действующего законодательства ваша организация и в период ликвидации обязана выплатить вам пособие в полном объеме. Если ваш работодатель не сможет вам выплатить полагающиеся пособия по беременности и родам, то пособие будет выплачивать территориальное отделение социального обеспечения. (ст.255 Трудового Кодекса, ст.13 Федерального Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).