Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой спор
Здравствуйте! Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена. Вопрос: "что может быть подтверждением начисления зарплаты кроме расчетных листков выдаваемых работнику?" В каком случае зарплата считается начисленной но не выплаченой?
Здравствуйте. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). Таким образом, подтверждение Ваших трудовых отношений (трудовой договор, приказ о принятии на работу с указанием должности и оклада, положение об оплате труда, где прописываются даты выплаты заработной платы, расчётные листки (если они имеются) являются доказательствами по делу.
Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Если Вами этот срок пропущен и нет доказательств уважительности пропуска срока исковой давности, работодатель (ответчик) может заявить ходатайство о прекращении дела в связи с истечением срока исковой давности. Если зарплата начислена частично, т.е. не в полном объёме, у Вас есть все основания требовать выплаты в полном объёме.