Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель предлагает переименование должности с юриста на специалиста, без изменения функционала и должностной инструкции
Работодатель предлагает переименование должности с юриста на специалиста, без изменения функционала и должностной инструкции. Законно ли это? Т.е. все все обязанности и инструкции теже, а наименование должности ставят - специалист.
Здравствуйте!
Изменение условий договора по инициативе работодателе может быть в связи с многими факторами. В вашем случае в части договора будут изменены наименование должности и все остальные изменения связанные с переименованием. Однако есть важное условие — с согласия работника, уведомление должно быть заранее, желательно в письменной форме.
Касаемо того что трудовой функционал работника и его обязанности остаются прежними, то есть 12 глава Трудового Кодекса РФ не применяется, это важно, ведь в этой части не происходит изменение содержания условий договора, и даже перевод работника на другую должность с соответствующим перерасчетом заработной платы, гарантий и т.д.
Поговорите с работодателем и обсудите, не изменятся ли ваши условия трудового договора кроме как официального наименования должности, в противном случае — ваши права защищены Трудовым законодательством.
Удачи!
