Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию в период больничого
Могут ли уволить по собственному желанию если на момент увольнения человек оказался на больничном?
По собственному если заявление не отозвано уволить могут, или хотя бы не предприняты меры по отзыву заявления, запрет содержится только на желание работодателя:
"ст 81. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
Доброго Вам дня!
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Для увольнения по инициативе работника такого ограничения не установлено.
При этом согласно п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник имеет право предъявить бывшему работодателю больничный лист и последний обязан оплатить его, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
То есть, если заявление об увольнении не отозвано, работодатель издает приказ об увольнении в день, указанный в заявлении или по истечении 2-х недель со дня получения заявления.
Добрый день, Константин!
В данном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении либо с той даты, которая указана в заявлении работника об увольнении, если заявление не было отозвано работником. ТК РФ действительно не содержит такого запрета, кроме случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В данном случае работник имеет право предъявить бывшему работодателю для оплаты больничный лист, а тот обязан будет его оплатить.
Чтобы расторгнуть трудовой договор по истечении больничного, можно отозвать ранее написанное заявление на увольнение и написать новое заявление об увольнении с даты окончания больничного листа. Но это возможно только в случае, если трудовой договор еще не расторгнут.
Здравствуйте!
Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то независимо от периода его нетрудосспособности и предъявления листа нетрудоспособности работодатель увольняет данного работника по истечении 2 недель с момента приема заявления или по своему усмотрению с той даты, которую указал работник.
При этом согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" такое увольнение не снимает с работодателя обязанности оплатить период нетрудоспособности, если заболевание наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Марина, дополню Вас.
"...Но это возможно только в случае, если трудовой договор еще не расторгнут" или если на место этого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.