Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
На малом предприятии возглавляют и организовывают работу в рамках одной организации учредители ООО "Восток" операционный директор, управляющий директор и зам
На малом предприятии возглавляют и организовывают работу в рамках одной организации учредители ООО "Восток" операционный директор, управляющий директор и зам. Они нанимают стороннюю организацию ООО "Резервы" для осуществления работ на заводе в количестве более 50 человек. Вопрос может ли директор ООО "Резервы", совмещать должность специалиста по охране труда в обоих организациях?
, Сергей, г. Тамбов
Похожие вопросы
Добрый вечер, действителен ли трудовой договор в ООО, если генеральный директор сменился?
Добрый вечер, действителен ли трудовой договор в ООО, если генеральный директор сменился?
И как считается на законодательном уровне?
Добрый день, ФНС отказала в регистрации ООО, сославшись на недостоверные данные учредителя. Регистрация оформлялась через Сбербанк, и в онлайн банке физ лица учредителя имя как Петр, а в паспорте как Пётр. Наши действия, можем мы обжаловать решение? И как считается на законодательном уровне?
Чтобы заключать договора от лица собственников, можно ли обойтись одним договором доверительного управления без становления директором ООО?
Добрый день. 3 физ.лица купили объект незавершенного строительства. Для того, чтобы я руководила делами в другом городе и смогла ввести в эксплуатацию здание, мне необходимо их разрешение. Для этого они хотят создать ООО и сделать директором этого ООО физ. лицо(меня). И также они хотят подписать договор доверительного управления со мной. Чтобы заключать договора от лица собственников, можно ли обойтись одним договором доверительного управления без становления директором ООО? Хочу снять с себя часть ответственности(хотя бы уголовную). Подскажите, как мне правильно поступить в этой ситуации.
То, что нужно будет уволить учеников из МУП и принять их в новую организацию - это понятно
Добрый день!
Прошу проконсультировать, если есть подобный опыт. Ситуация следующая:
Мы - муниципальное унитарное предприятие. К нам обратилось гос.бюджетное профессиональное образовательное учреждение с соглашение о сотрудничестве с области профподготовки кадров и с договором о практической подготовке обучающихся. Практика это будет оплачиваемая для учеников, с зачислением их в штат сотрудников. Срок прохождения с ноября 2024 г. по март 2025 г.
Проблема в следующем. МУП будет ликвидировано до 01.01.2025 г. и присоединено к другому предприятию.
Соответственно интересует, как это будет выглядеть для колледжа, который заключает договор на прохождение своими учениками практики. То, что нужно будет уволить учеников из МУП и принять их в новую организацию - это понятно. Но необходимо ли будет после ликвидации МУП перезаключать новый договор с организацией-правопреемником МУПа или можно будет продолжать взаимоотношения в рамках первоначального договора между колледжем и МУПом?
ОПФ того, кто запускает (АО, ООО, ИП)?
Что необходимо для запуска завода по консервации овощей и фруктов: требования к зданию/помещению и участку, получение каких документов? уведомлений (кому, кому и почему)? ОПФ того, кто запускает (АО, ООО, ИП)?