На 4-й день работы подала заявление по собственному желанию, ничем не провинилась

Добрый день!

Согласно ст. 77 ТК РФ существует несколько оснований для прекращения трудового договора, в том числе: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, по инициативе работника, по инициативе работодателя, перевод, отказ от работы в связи со сменой собственника имущества организации. 

Ст. 71 ТК определяет действия сторон (в т.ч. действия работодателя и работника) в период испытательного срока. Судя по вашей ситуации, скорее всего вы еще работали в рамках испытательного срока, то есть в порядке ст. 71 ТК. То есть ст. 71 ТК не означает расторжение трудового договора в случае нарушения обязанностей работника. Поэтому работодатель верно указал в трудовой книжке в качестве основания расторжения трудового договора ст. 71 ТК.

Если вам помог ответ, то оставьте, пожалуйста, отзыв.

Елена, добрый день!

Считаю необходимым дополнить мнение коллеги, своим мнением по данной ситуации.

Считаю, что Ваш бывший работодатель сделал некорректную запись в вашей трудовой книжке.

Согласен, что ссылка при увольнении во время испытательного срока на саму статью Трудового кодекса сделана правильно, это статья 71.

Но, необходимо работодателю было укать и часть статьи, на основании которой производится увольнение. И соответственно расшифровать в трудовой книжке, что увольнение произведено во время исполнительного срока по собственному желанию работника на основании части 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обоснование моего мнения, часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производитьсяв точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

 
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).