Как действовать, если увольнение по статье все же произойдет?

Здравствуйте

асколько я помню, никаких документов по трудоустройству я не подписывал, никаких должностных обязанностей и других документов, связанных с трудоустройством тоже.

Что само по себе нарушение- с вами ип обязан был подписать трудовой договор, но даже если не подписал- это его нарушение, запись в электронной трудовой есть — то есть по ст 16 тк формально можно говорить, что к работе он вас допустил.

В этом случае

Как мне правильно удаленно уволиться и как избежать увольнения по статье?

Достаточно написать заявление по собственному желанию — и отдать его или под отметку о принятии или отправить заказным письмом по почте с описью.

Уведомить об увольнении вы должны за 14 дней- потом он обязан вас уволить и внести запись об увольнении в трудовую книжку. В последний день работы и формально- выплатить вам зарплату за эти 2 недели.

Это указано в статье 80 тк: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

вольнения по статье? Как действовать, если увольнение по статье все же произойдет?

Вообще увольнение по статьей невозможно просто так по желанию со стороны работодателя — и всегда это занимает время

Все основания перечислены в статьей 81 тк, но вы пока не под одно не попадаете- прогул самое главное — чтоб его было, вот за него можно уволить быстро. Но в любом случае работодатель обязан у вас затребовать пояснения о том же прогуле, не было ли уважительных причин.

в п. 6 ст 81 тк указано

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Увольнение как за неисполнение обязанностей- возможно только если ранее были у вас выговоры или замечания в течении года, неоднократно. Так что сейчас быстро по этому основанию вас не уволить.

Если все же это случиться — обжаловать увольнение по статье в суд, так как вряд ли этот ип выполнит все нужные процедуры правильно и соблюдет при этом все сроки. 

Здравствуйте!
В дополнение к ответу коллеги.

К правовой позиции я добавлю логику.

Увольнение по «статье» это всегда увольнение за нарушение должностных обязанностей (должностной инструкции).
Как следует из Вашего вопроса ни с какими документами при «формальном» приеме на работу Вас не ознакомили.

Хотя, если следовать статье 68 Трудового кодекса (при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором) ознакомить Вас были обязаны.
Поэтому возможности увольнения по статье я не вижу. 

Кстати, возможно напомнить Вашему бывшему партнеру по бизнесу, что за нарушение указанных требований он может быть привлечен к административной ответственности.

Поэтому самый простой способ уведомить о предстоящем увольнении (по процедуре как описал Владимир ранее) и прекратить трудовые отношения.

Здравствуйте!

Поскольку запись у Вас — именно в электронной трудовой книжке, это означает, что, согласно ст. 66.1 ТК РФ сведения о Вашей трудовой деятельности у данного ИП имеются в Пенсионном фонде. Это будет Вашим основным доказательством факта трудовых отношений.

Тем более в силу ст. 67 ТК РФ, даже если трудовой договор не был оформлен в простой письменной форме, это не означает, что он не был заключен.

грозится уволить меня по статье

 До тех пор, пока не возникнет основания, предусмотренного ст. 81 ТК РФ, реализовать угрозы будет трудно. А в случае беспричинного увольнения это всегда можно оспорить.

Единственное, на что повлиять будет трудно, — это сокращение штата. Если направление бизнеса, которое вели Вы, закрыто, фактически и должность Ваша партнеру не нужна. Тогда он может внести изменения в штатное расписание и уволить Вас по п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штата. Об этом он обязан Вас предупредить не менее чем за 2 месяца, и ко дню Вашего увольнения должности руководителя производства не должно быть как таковой.