8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Договор, увольнение, внештатный работник

Здравствуйте!Меня приняли на работу 03 сентября 2012г как внештатного работника забрали трудовую книжку,сказали что до 23 ноября 2012,но потом сказали что продлили до 30 декабря 2012,но трудовой договор до сих пор не отдают я обращалась в кадры в письменном виде но всё бесполезно,я бы хотела остаться работать на постоянной основе.Есть ли у меня шансы остаться работать и как забрать трудовой договор?

, Любовь Лапина, г. Елец
Владимир Малыхин
Владимир Малыхин
Юрист, г. Санкт-Петербург

Доброго дня, приличная организация оформит договор трудовой и инструктажи с приказами в течение одного дня, у Вас прошел с тех пор квартал, до сих нет ни одной бумаги , как Вы сами думаете о статусе организации оформляющей трудовой договор 3 месяца ? Шансы остаться у Вас есть но скорей всего таким же образом - неоформленной, без права требовать что либо (расчет, з/п, больничные и т.п.).

1
0
1
0
Похожие вопросы
700 ₽
Военное право
Нам говорят, что только за последний год службы перед увольнением, так ли это?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при увольнении с военной службы, за какой период времени мне должны оплатить имеющуюся переработку за не предоставленные сутки отдыха за участие в мероприятиях проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени? Нам говорят, что только за последний год службы перед увольнением, так ли это? Спасибо.
, вопрос №4130949, Антон, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работодатель к работнику применил дисциплинарное взыскание на основании протокола слудебной проверки
Доброе утро. Работодатель к работнику применил дисциплинарное взыскание на основании протокола слудебной проверки. Приказ отправил на электронную почту учрежления. С протоколом не ознакомил, об'яснительную не запросил. Правомерно ли это?
, вопрос №4130833, Ольга, г. Вологда
Защита прав работников
Скажите пожалуйста при увольнении могут удерживать больше 13% а то у меня в расчетном листе получается что у меня удержали 9247 и скажите пожалуйста аванс тоже входит в расчетный лист при увольнении
Скажите пожалуйста при увольнении могут удерживать больше 13% а то у меня в расчетном листе получается что у меня удержали 9247 и скажите пожалуйста аванс тоже входит в расчетный лист при увольнении
, вопрос №4129848, Екатерина, г. Москва
700 ₽
Трудовое право
Добрый день, подскажите, если было уголовное преследование медицинского работника, и уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям
Добрый день, подскажите, если было уголовное преследование медицинского работника, и уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям. Может медицинский работник работать
, вопрос №4128998, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Может ли организация пойти на встречу работнику или это нарушение закона?
Добрый день! Работник хочет перечислять свою заработную плату третьему лицу, потому что у него есть задолженности по налогам. Может ли организация пойти на встречу работнику или это нарушение закона?
, вопрос №4128824, Марина, г. Краснодар
Дата обновления страницы 26.12.2012