Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
день добрый. можно ли попросить работодателя указать в трудовом договоре сумму зарплаты меньше той, которую работник будет получать на руки? зарплата 20.000, но указать 15 например.
Здравствуйте, Эрнест.
Просить-то можно, только какой смысл работодателю идти на подлог и выплачивать Вам «вчерную» часть зарплаты. Да и если задача уменьшить размер удержаний из заработной платы, то важно не сколько написано в трудовом договоре, а сколько фактически начислено работнику заработной платы.
Кроме того, нужно учесть, в трудовом договоре указывается не сумма, которую работник будет получать на руки, а размер оклада (тарифной ставки) и другие компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты за вредность, ночную работу, сверхурочные, премии и тп.).
Доброго времени суток! Трудовой договор, это соглашение между гражданином работником и работодателем, в котором стороны оговаривают трудовую функцию, оплату труда, условия работы. Если работодатель частное лицо (ИП, ООО, АО и т.д.), то есть самофинансируемое, ему по большому счету без разницы какая сумма оплаты указана в договоре, наоборот- чем она ниже, меньше платить налог, но оплата не может быть ниже МРОТ. Если организация финансируется из бюджета, то какое финансирование идет, такое и прописывается согласно окладам.
Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев) путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи. Отсчет указанного двенадцатимесячного периода начинается за шесть месяцев до даты подачи заявления о назначении такой ежемесячной выплаты.