Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Д считаются третьими лицами, или третьим лица, это все таки другие организации?
Добрый день. На работе просят подписать согласие на обработку персональных данных и передачу данных третьим лицам, но каким именно третьим лицам, не указывают. Сотрудники компании (бухгалтер, отдел КДП и т.д) считаются третьими лицами, или третьим лица, это все таки другие организации? И должен ли работодатель указывать в соглашении, каким конкретно третьим лицам он будет передавать персональные данные? Спасибо
Добрый вечер Ирина. В трудовом кодексе РФ имеется целая 14 глава, в которой очень подробно рассказывается каким образом работодатель имеет право передавать ваши персональные данные и кому.
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
В каждой организации обязательно должен быть нормативный документ в котором должно быть прописано, каким образом осуществляется обработка персональных данных работника и Вас обязательно должны ознакомить с этим документом.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
сотрудники бухгалтерии это тоже третьи лица