Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю менеджером по работе с ключевыми (изначально, с действующими), но несколько месяцев назад руководство перевесило на наш отдел холодные/первые продажи
Добрый день! На работе сложная ситуация, прошу Вашей помощи! Работаю менеджером по работе с ключевыми (изначально, с действующими), но несколько месяцев назад руководство перевесило на наш отдел холодные/первые продажи. Я прямо сказала своему непоср.руководителю, что на таких условиях продолжать работать в компании не хочу и готова написать заявление по собственному. Руководитель попросил не увольняться и делать эту работу «для вида, чтобы не придиралось вышестоящее руководство», но вчера пришел запрос от отдела кадров на объяснительную по поводу невыполнения требований моего непоср.руководителя , а конкретно 15 целевых звонков в день(в должностной инструкции прописано требование выполнять поручения непоср.руководителя). Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Екатерина! В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и соблюдать установленные нормы. В трудовом договоре обычно пишется исполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Но также надо исходить поручение было разовое или носило постоянный характер и требовалось вносить изменения в договор и оплачивать дополнительно. Было ли это устное распоряжение руководителя или письменное которое вами было подписано На данные вопросы можно дать ответ изучив подробно трудовой договор и локальные акты предприятия в рамках отдельной консультации
С уважением Добышев Р.В.
Добрый день!
статьей 60.2. ТК РФ установлено, что
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Ваши должностные обязанности прописаны в либо в трудовом договоре или в должностной инструкции, которые Вы должны исполнять, если в ДИ или договоре не указана обязанность по осуществлению целевых звонков в день и с Вас не было взято согласие на выполнение дополнительной работы ( заключалось ДС, издавался приказ с которым Вы были ознакомлены под роспись) Вы данную работу выполнять не обязаны.
Относительно пункта должностной инструкции в котором прописано требование выполнять поручения непоср.руководителя — данный пункт относится только к исполнению поручений руководителя в рамках Ваших трудовых обязанностей (прописаны в ДИ) (По логике отдела кадров, если руководитель Вам скажет полы мыть Вы тоже должны это исполнять?)
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате.
Здравствуйте Екатерина
назад руководство перевесило на наш отдел холодные/первые продажи. Я прямо сказала своему непоср.руководителю, что на таких условиях продолжать работать в компании не хочу и готова написать заявление по собственному. Руководитель попросил не увольняться и делать эту работу «для вида, чтобы не придиралось вышестоящее руководство»,
Здесь в первую очередь необходимо руководствоваться общими положениями, а также условиями заключенного с вами трудового договора и должностной инструкцией, которые в том числе определяют Вашу трудовую функцию.
Понятие трудовой функции раскрывается например в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора из которой следует что:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства рФ и разъяснения.
Т.е. все определяется условиями уже оформленных трудовых правоотношений. если ранее в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности данная работа не входила, выполнять Вы ее будете обязаны, лишь в случае, если она будет входить в Вашу трудовую функцию и должностные обязанности, что должно быть оформлено согласно Трудовому кодексу РФ, путем изменения трудовых правоотношений.
С учетом изложенного в вопросе, в Вашем случае это возможно только с согласия работника, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которых следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Также есть статья ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в одностороннем порядке если имеются причины организационного и технологического характера с уведомлением работника за 2 месяца, по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Но статья 74 ТК РФ в любом случае здесь применяться не может, в ней указано прямо:
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
так как в данном случае речь идет именно об изменении трудовой функции.
Т.е. только с Вашего согласия это по закону возможно, и в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Принудительный труд запрещен.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
Если приказ был вынесен без оснований предусмотренных законом, т.е. без Вашего согласия, допсоглашения, внесения на основании согласия и допсоглашения дополнений в Вашу трудовую функцию т.е. должностные обязанности, это приказ является ухудшающим Ваше положение, незаконным, и в силу этого не подлежит применению как локальный акт работодателя.
Это прямо указано в положениях статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которым следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, следует отметить следующее.
Вы вправе подать письменное заявление работодателю, указать в нем на приведенные выш основания, а также на запрет принудительного труда, что своего согласи яна изменения не давали, просите привести все в соответствие с законом, требуете вынести об этом приказ с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, а также выдать Вам его заверенную копию.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику … и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum...
Если он не удовлетворить Ваше заявление и через 3 дня такого приказ не будет об отмене дополнительной работы, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Во вложении к ответу типовые формы заявлений рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Екатерина, просьба ознакомиться с моими ответами ниже, там их уже несколько подробных с формами документов.