Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель требует предоставить ему расписание на 36ч.( 4 дня по 7 ч и 1 день 8ч. ) и конкретно расписать чем я занимаюсь в свободное от учебной нагрузки время
Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования ( веду кружок) на ставку 18ч. Разницу между учебной нагрузкой и рабочим временем понимаю. Работодатель требует предоставить ему расписание на 36ч.( 4 дня по 7 ч и 1 день 8ч. ) и конкретно расписать чем я занимаюсь в свободное от учебной нагрузки время. Утверждает что мне идёт оплата именно за 36 ч, и я должна их отработать.
Здравствуйте Екатерина.
Работаю педагогом дополнительного образования ( веду кружок) на ставку 18ч. Разницу между учебной нагрузкой и рабочим временем понимаю.
Работодатель требует предоставить ему расписание на 36ч.( 4 дня по 7 ч и 1 день 8ч. ) и конкретно расписать чем я занимаюсь в свободное от учебной нагрузки время. Утверждает что мне идёт оплата именно за 36 ч, и я должна их отработать.
Данное требование незаконно, так как Ваша трудовая функция закреплена условиями трудового договора, как и размер оплаты труда, и работодатель обязан их выполнять в том порядке, в котором они указанны в трудовом договоре, а обязанности в должностной инструкции.
Что касается сведений о проделанной работе, то вы сдаете соответствующий отчет, по крайней мере отчетность должна быть установлена в организации, при этмо она должна регулироваться соответствующим внутренним положением, как и порядок, сроки, и форма подачи отчета о проделанной работе за определенный отчетный период времени, в остальном его требования являются необоснованными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, следует руководствоваться положениями следующих статей действующего законодательства РФ:
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения следует, что:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Согласно положениям статьи ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок:
Работодатель вправе требовать от работника исполнения лишь его прямых трудовых обязанностей, согласно условиям заключенного с ним трудового договора, такого рода требования являются неправомерными.
В соответствии с положениями статей:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов выше. также следует руководствоваться положениями:
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете с ним ознакомиться по ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
И положениями указанными в Приказе Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», можете с ними ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/...
Соответственно Вы вправе сослаться на приведенные выше положения законодательства РФ и разъяснения. указать работодателю на то, что его требование носит незаконный характер, условия трудовых правоотношений между Вами урегулированы, как и правила внутреннего трудового распорядка, и работодатель может лишь в рамках этих условий и положений, реализовывать предоставленные ему законодательством РФ, и нести обязанности.
В случае нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, возможно наступление административной ответственности, в случае обращения за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию, которая предусмотрена положениями статьи КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...