Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли организация оплачивать переработку?
По договору 40 часовая 5ти дневная раб.неделя. Рабочее место находиться в 70км от дома в глухом лесу. Чтобы не возить персонал ежедневно, руководство перевело рабочих на график 8/6 8 дней на работе 6 дней дома. Прокоментировать 8день они не могут, почему мы работаем, пугая нас службой безопасности. Но и домой не отпускают. Мы сидим на территории базы, закрытые. Охрана по приказу руководства нас не выпускает и дверь нам не открывает. Юрист нашей организации сказала, что ей самое главное, чтобы мы работали 40часов в неделю, остальное ее не интересует. А по факту получается, что в неделю мы 96 часов на рабочем месте. Должна ли организация оплачивать переработку?
Виктория!
Условия об оплате труда и режиме работы должны быть указаны в трудовом договоре (статья 57 Трудового Кодекса РФ) и изменение этих условий по желанию администрации невозможно — требуется соблюдение установленного порядка (если работодатель действует самостоятельно) либо соглашение сторон. В любом случае при указанном Вами графике работы и условиях доплаты должны производиться, а время полноценного отдыха работников — обеспечиваться администрацией. Можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!