Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Узнал, что на соседнем предприятии принят локальный нормативный акт, согласно которому все работники
4. К. узнал, что на соседнем предприятии принят локальный нормативный акт, согласно которому все работники предприятия имеют полис добровольного медицинского страхования, а также возможность получения дополнительных выходных дней для прохождения медицинского осмотра. Посчитав это нарушением действующего законодательства, К. обратился к юристу со следующими вопросами:
Является ли нарушением законодательства принятие подобного локального нормативного акта?
Может ли К. (индивидуально или в составе инициативной группы) обязать своего работодателя принять подобный локальный нормативный акт?
Дайте ответы на поставленные вопросы.
Здравствуйте.
Статья 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению....
Указанные в задаче ЛНА не ухудшают положение работников, а потому их принятие не является нарушением трудового законодательства.
Уточнение. Конечно же обязать всех работников иметь полис ДМС работодатель не может, на то оно и добровольное страхование — такая норма не подлежит применению и её включение в ЛНА является нарушением.
А вот закрепление в ЛНА возможности предоставления работникам дополнительных выходных дней для прохождения медосмотра вполне допустимо.