Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто прав и как оперировать своими правами?
Работаю в сфере продаж(магазин) и пока что не сделал прививку. Руководитель написал служебную записку и 15 числа меня отстранили от работы без сохранения заработной платны. Пока что я не прошел полное обследование и не решился делать вакцину. Собственно теперь вопрос: у меня стоял график на ноябрь и мне сказал директор, что если я не сделаю вакцину в ближайшие дни, то за все пропущенные смены он поставит мне прогулы и соотвенно начислит штрафы. А потом на основание этих прогулов плюс возможных других моих косяков уволит меня с работы. Что делать в такой ситуации? Кто прав и как оперировать своими правами? Служебную записку я не подписывал.
Добрый день!
С формальной точки зрения администрация имеет право отстранить работника от работы по правилам Трудового Кодекса РФ, это не означает, что работник самовольно оставил работу и его можно наказывать за прогул -0 речь идёт о распорядительном акте работодателя, а не нарушении работником условий договора. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!