Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Подскажите, законно ли организация отправляет мужа в отпуск за свой счет, если он не сделал прививку от короновирусной инфекции, он один кормилец в семье, я в декрете с детьми

здравствуйте. подскажите, законно ли организация отправляет мужа в отпуск за свой счет, если он не сделал прививку от короновирусной инфекции, он один кормилец в семье, я в декрете с детьми.

18 ноября 2021, 09:37, Дарья, г. Нижний Новгород

отпуск за свой счет отпуск

Оксана Ахтамова

Юрист, г. Красноярск

Добрый день, Дарья!

Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. Организация вправе издать приказ об его отстранении, если он не представит в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях.

Все зависит от эпидемиологической обстановки в Вашем регионе.

18 ноября 2021, 10:04

Лилия Суровцева

Юрист, г. Дубна

Здравствуйте!

Работодатель обязан отстранить сотрудника, который не предоставил медотвод и отказался от вакцинации, если сфера его деятельности указана в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

Перечень указан в ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

18 ноября 2021, 10:05

Похожие вопросы

600 ₽

Вопрос решен

Защита прав потребителей

Договором это не запрещено 2 Если этого не сделать, какая может быть ответственность?

Здравствуйте, в 2019 году у меня было ИП и через него мой бывший муж выполнял работы по кап.ремонту. Гарантийный срок по договору был 5 лет. В 2020 году я ип закрыла. В 2021 году было банкротство меня, как физического лица. Спустя 4,5 лет компания (спустя 2.5 лет после банкротства) подала иск ко мне об обязанности переделать работы и возместить неустойку. Я работы провести не могу, плюс беременная на 8 месяце, доходов никаких нет 1) Можно ли оформить соглашение о переходе долга бывшему супругу(если он согласится)? Договором это не запрещено 2) Если этого не сделать, какая может быть ответственность?

24 апреля, 07:21, вопрос №4096441, Ирина, г. Волгоград

4 ответа

Трудовое право

ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник

Здравствуйте. Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?

23 апреля, 17:55, вопрос №4095929, Ольга, г. Городец

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?

Находясь в отпуске (с 1 июня 2023 года, я ушла на больничный (с 16 июня)и на лечении находилась больше 5ти месяцев . После больничного я добыла свой отпуск и вышла на работу 8 декабря. Могу ли я идти в отпуск в июне месяце?

23 апреля, 13:08, вопрос №4095464, Оксана, г. Москва

1 ответ

Интеллектуальная собственность

Здравствуйте Если у организации товарный знак на забалансировать счете (имеет маленькую стоимость) нужно ли его включать в обследование по форме 11-НА?

23 апреля, 07:42, вопрос №4095040, Мария, г. Москва

5 ответов

Защита прав работников

Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?

Добрый день, работаю продавцом выходного дня, год назад перевелась со ставки полного дня. Запланированный отпуск стоит с 6-12 мая, приходит письмо, что нехватает дней отпуска, есть только 4 дня, остальные могу взять за свой счет если разрешит отдел нормирования. Такой вопрос могу ли я как то потребовать удобные мне дни отпуска, например с 9-12 мая, как раз 4 дня, дело в том что в рабочие будни я не работаю. У меня как раз есть 4 дня, я хочу взять с 9-12, но руководитель начнет мне говорить что так нельзя. Какие то статьи закона есть и можно ли взять дни, когда мне удобно?

23 апреля, 04:41, вопрос №4094864, Мила, г. Москва

1 ответ