И как ее уволить потом по какой статье?

Здравствуйте. Человек работает в детском учреждении, отказывается делать прививку от Ковид, метотвод у нее есть только от узкого специалиста. В связи сейчас с эпид обстановкой медотвод должен быть обязательно от врачебной комиссии, иначе на директора лично штраф 50 тыс. на организацию 500 тыс. Выдала ей уведомление о том что до 24 октября она должна вакцинироваться или принести метотвод от ВК. Сотрудник отказывается идти на врачебную комиссию (думаю справку получила по блату). Срок еще есть, но роспотребнадзор ходит с проверками. С администрации района приказано отстранить работника без сохранения заработной платы На основании ст. 76 Трудового кодекса РФ, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, Постановления Главного государственного санитарного врача по Республике Карелия от 27 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным категориям (группам) граждан по эпидемиологическим показаниям». Насколько я могу отстранить человека, понимая, что человек делать прививку не будет. И как ее уволить потом по какой статье? Она трактует что я должна предоставить ей должность по ее заболеванию, но мы детское учреждение. Все и техперсонал и педагогический и административный прививку сделали. Как быть?