Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: - Может ли компания по каким-то причинам не выплачивать 2 месячных оклада?
Здравствуйте! Краткая информация: - Я работаю веб-разработчиком в компании по разработке сайтов и мобильных приложений. Все официально. Ситуация: - К половине разработчиков в течении дня подходил руководитель разработчиком поговорить и сообщал что компания приняла решение отказаться от наших услуг в связи с неэффективностью и попросила написать заявление об увольнении по собственному желанию в ближайшие пару дней (оправдывают такую спешку следующими кварталами и т.д). При увольнении мы должны будем отработать 2 недели и нам выплатят остаток по зарплате и неиспользованные отпуска, на этом компания с нами прощается. Все это делается без каких-либо предупреждений за месяц-два, лично ни к кому не подходили с разговором об его личной эффективности. Почитав статьи в интернете об увольнении увидел что если работодатель увольняет сотрудника(без какой либо веской причины: выговоры, предупреждения и т.д) или сокращает, то компания должна выплатить 2 месячных оклада. При разговоре с руководителем разработчиком, он говорит что компания не обязана это делать и предлагает альтернативу в виде работы на месяц-два по договору гпх. Вопрос: - Может ли компания по каким-то причинам не выплачивать 2 месячных оклада? - Если может, то какие рычаги давления на компанию могут быть и как их применять человеку без юридического образования и без знаний куда и как обращаться?
Здравствуйте!
Действия руководителя Организации неправомерны, в данном случае явное нарушение трудового законодательства. В данном случае необходимо провести определенный порядок действий, в том числе с направлением жалобы в Государственную инспекцию труда + есть возможность далее защитить свои интересы в суде (вплоть до восстановления на рабочем месте).
При необходимости — готов более детально проконсультировать!
С уважением, Дмитрий Ефимов!