Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли время отработки продленено?
Заключён трудовой договор и ученический договор на 6 месяцев, после которого я обязана отработать в компании не менее 2х лет. Что делать в том случае, если я соберусь уйти в декретный отпуск. Будет ли время отработки продленено? В ученическом договоре об этом ничего не сказано. И оплачивают только зп, стипендию нет. И как правильно расторгнуть этот договор, с минимальными потерями для меня.
Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия. Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, у лицо заключившее ученический договор принимает на себя обязательство осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя в течение определенного периода времени, но в период отпуска по ухода за ребенком и отпуска по беременности и родам трудовые отношения не прекращаются Вы по-прежнему остаетесь сотрудником данной организации, просто находитесь в отпуске.
При этом согласно статье 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Таким образом, если, например, лицо приступило к работе а потом находилось в отпуске по уходу за ребенком, то полагаю, что нарушений условий договора не будет, как и оснований для продления.
Здравствуйте Анастасия.
… трудовой договор и ученический договор на 6 месяцев, после которого я обязана отработать в компании не менее 2х лет. Что делать в том случае, если я соберусь уйти в декретный отпуск. Будет ли время отработки продленено?
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 201. Действие ученического договора следует, что:
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами . В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Во-первых при таком основании, а право на отпуск по уходу у Вас имеется по закону и трудовому договору в любом случае
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
необходимо либо изменить условие ученического договора по обучению на другой срок. либо досрочно ученический договор расторгнуть, все оформляется соглашением сторон.
Во-торых также, если по условиям ученического договора буквально не закреплено то, что на период отпуска по уходу за ребенком срок отработки приостанавливается, то в таком случае он будет истекать, только если в самом ученическом договора такое условие закреплено, срок отработки может быть приостановлен на период нахождения в отпуске по уходу, а после выхода из отпуска начнет истекать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства рФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
В ученическом договоре об этом ничего не сказано. И оплачивают только зп, стипендию нет. И как правильно расторгнуть этот договор, с минимальными потерями для меня.
Пишите на имя руководителя служебную записку, в которой просите его заключить с Вами дополнительное соглашение к ученическому договора о его досрочном расторжении, в связи с невозможностью продолжить обучение. так как намерены использовать свое право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Если потребуется отдельная услуга по составлению документа можете написать мне в чат.
Таким образом, у лицо заключившее ученический договор принимает на себя обязательство осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя в течение определенного периода времени, но в период отпуска по ухода за ребенком и отпуска по беременности и родам трудовые отношения не прекращаются Вы по-прежнему остаетесь сотрудником данной организации, просто находитесь в отпуске.
Белова Анна
Это не так.
Если в условия ученического договора включено такое, что больничный, период отпуска по уходу за ребенком приостанавливает срок отработки. то оно будет действовать и являться обязательным, что не запрещается, оно не будет учитываться только при его отсутствии в самом ученическом договоре.
Никому не следует вводить клиентов в заблуждение.
Здравствуйте, Анастасия. Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Таким образом, в ученическом договоре не может отсутствовать положение о размере оплаты в период ученичества.В противном случае такой договор может быть признан недействительным.
По общему правилу, статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученик возмещает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Если у Вас есть проект данного договора, то я могу проверить его на предмет соответствия действующему законодательству и укажу на какие моменты стоит обратить внимание. Это возможно в рамках консультации в чате.