Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Написал заявление на увольнение. Немного проработал потом ушел на больничный. Потом продлил больничный. Пока на больничном вроде не имеют право увольнять. Но начальник отдела кадров сказала, что вы написали заявление до больничного. Если бы вы находясь на больничном написали заявление, то не могли бы уволить. Правильно меня увольняют?!
Здравствуйте, Геннадий. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Таким образом, если инициатором увольнения являлись Вы то такое увольнение возможно. Если будут дополнительные вопросы пишите в чат. Консультации оказываются в соответствии с правилами сайта.
Добрый день, Геннадий!
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет, выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Сведения предоставляются по форме «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)», заполненной в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н (ст. 66.1, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Обращаем внимание: если работник выбрал ведение трудовой книжки, работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности. Он может получить их в МФЦ, ПФР либо на портале госуслуг (Письмо Минтруда России от 16.06.2020 N 14-2/ООГ-8465).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
— в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности по форме «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» на бумажном носителе. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления указанных сведений.
Если работник после увольнения не получил трудовую книжку, он может обратиться за ней в любое время. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения.
На основании изложенного, увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством РФ.