Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но на днях работодатель мне позвонила и в грубой форме обязала уволиться по собственному, что ей такие сотрудники не нужны и в любом случае по вы ходу она не делает больше меня видеть
Добрый день! Нахожусь на больничном с 25 мая уже 74 дня , для полного восстановления необходимо лечится еще два месяца. Но на днях работодатель мне позвонила и в грубой форме обязала уволиться по собственному, что ей такие сотрудники не нужны и в любом случае по вы ходу она не делает больше меня видеть . Что мне делать ? Перенесла тяжёлую операции по удалению грыжи позвоночника. Ну на не полный рабочий день у меня ни как не получается выходить , как хотела директор. Врачи объяснили , что могут возникнуть осложнения ..
Мария, здравствуйте. Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и 77 «Общие основания прекращения трудового договора» не содержат оснований, при которых Вас могут уволить из-за длительного больничного. Требования Вашего работодателя не являются законными. В статье 81 ТК РФ говорится, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если Вас уволят, Вы вправе обращаться в государственную инспекцию труда и в суд. Всего Вам хорошего. Выздоравливайте.
Мария, Согласно приказу Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (пункт 21)
То есть, по решению врачебной комиссии Вы можете законно находиться на больничном 10 месяцев. Я уже Вам писала, что в случае незаконного увольнения, Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Не расстраивайтесь. Закон на Вашей стороне.
За принуждение к увольнению, в случае, если этот факт установит государственная инспекция труда, Вашего руководителя ждут санкции в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».