Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Наличие антител без подтверждение диагноза болезни - Переболел более чем 6 месяцев назад
Здравствуйте! Посоветуйте что!
Несколько минут назад состоялось совещание руководителей по проблеме вакцинации.
Руководителей у которых на данный момент плохая динамика лишены % премии.
Далее в течение следующей неделе будут составлять списки, кого отправят за свой счет. Причем жестко.
Конечная цель 60%. Причем вакцинированию подлежат и переболевшие более чем за 6 месяцев.
Призываю Вас ВАКЦИНИРОВАТЬСЯ!!!!
Коллеги!
Возвращаюсь к вопросу вакцинации.
И призываю Вас сделать прививку как можно скорее.
Это минимизирует распространение инфекции и позволит работать в обычном режиме (без отстранений и т.п.)
Исключения:
- противопоказания
- переболел в течении последних 6и месяцев
По исключениям необходимо предоставить документ
Не является исключением :
- Наличие антител без подтверждение диагноза болезни
- Переболел более чем 6 месяцев назад
Во вложении можете ознакомится с ситуацией по нашему департаменту.
Всем кто переболел более 6 месяцев назад или не болел просьба привиться!
С 15.07. не привитых начнут отстранять от работы без сохранения ЗП.
Привитым просьба скинуть скан сертификата.
Всем привившимся будет выписана доп. премия в размере 3000 рублей.
Здравствуйте, Александр.
Принуждать никто не может, вакцинация проводиться только с добровольного согласия.
Вы можете сделать анализы на антитела и предоставить данные результаты работодателю, так же если у Вас есть медицинский отвод от прививок он должен быть так же предоставлен работодателю.
На основании, Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: отказ от профилактических прививок.
2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
— Для увольнений нет оснований, отсутствие или отказ от вакцинации не является основанием для увольнения.
—
Призывы Вашего работодателя, направлены к оздоровлению коллектива, Вы не можете отрицать, что прививка от новой корона вирусной инфекции, является иммуностимулирующим ответом, всей нагнетающей ситуации связанной с этим вирусом.
С Уважением.