Устроилась в организацию 4 июня по договору гпх, аванс не пришёл, работодатель пояснил, что ближайшие выплаты будут 15.07, следовательно через полтора месяца работы, как такое может быть

Добрый день Анастасия!

В данном случае необходимо смотреть условия Вашего Договора с Заказчиком. Если есть основания полагать, что со стороны Заказчика имеется нарушения договорённостей — необходимо направить претензию.

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По общему правилу заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 781 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Исходя из п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Необходимо обратить Ваше внимание, что трудовым законодательством

запрещено заключение договора оказания услуг, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). Зачастую работодатели пытаются экономить и заключают с сотрудником вместо трудового договора, договор гражданско-правового характера, чем существенно нарушают правовые положения трудового законодательства.

Такие действия со стороны организации-работодателя можно оспорить в суде.

С уважением,

Карнюхин Роман!

Здравствуйте, Анастасия.

Если гражданин выполняет задание заказчика по договору ГПХ, данные отношения не являются трудовыми и не могут включаться в штат сотрудников, за выполненные задания получают денежные вознаграждения по акту выполненных работ, у Вас гражданско-правовые отношения, регулирующие ГК РФ. Все условия оплаты вознаграждения должны быть прописаны в договоре ГПХ.
 Статья 15 ТК РФ регламентирует, Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

С Уважением.