Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Согласно этому графику, мой отпуск в апреле 7 дней, в июле 14 дней и в ноябре 7 дней

Здравствуйте. Устроилась на работу в феврале 2019 года. Ежегодно составляется график отпусков на следующий год. Согласно этому графику, мой отпуск в апреле 7 дней, в июле 14 дней и в ноябре 7 дней. После того, как я сейчас написала заявление на отпуск, работодатель ответил, что у меня есть только 6 календарных дней оплачиваемого отпуска, остальное только за свой счёт. Законно ли это?

30 июня 2021, 06:52, Светлана, г. Москва

отпуск

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Светлана.

Ваши периоды работы согласно которым Вам предоставляют отпуск

02.02.2019. -01.02.2020 - отпуск 28 календарных дней.

02.02.2020 -01.02.2021 - отпуск 28 календарных дней.

02.02.2021 -01.02.2022 - отпуск 28 календарных дней.

Согласно графику, Вы заранее своим заявлением разбили свой отпуск на части, одна часть из которого не должна быть менее 14 дней.
В отделе кадров Вы можете уточнить Ваши периоды работы и причины уменьшения дней отпуска, которые Ваш работодатель должен обосновать в письменном виде, ответом на Вашу письменную претензию.

С Уважением.

30 июня 2021, 07:46

Георгий Квастиани

Юрист, г. Москва

Светлана, добрый день.

В соответствии со ст.14 ТК РФ, Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.125 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Помимо этого стоит помнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемы отпуск в количестве дней, предусмотренных законодательством, если работник не израсходовал это количество.

30 июня 2021, 07:47

Похожие вопросы

Все

Написал заявление на расчёт 13 апреля в субботу Дата начала

Написал заявление на расчёт 13 апреля в субботу. Дата начала 15 апреля пошла отработка 28 числа отработал полных 14 дней без выходных. 4 дня в майские праздники директор сказал приходить 2 мая проходить обходной лист и написать заявление, чтобы прислали по почте трудовую книжку.

Вчера в 20:38, вопрос №4101905, Александр, г. Новохоперск

1 ответ

Исполнительное производство

Или должно быть отдельное решение суда по этим процентам?

Согласно решения суда от февраля 2020г. с меня было Взыскано в пользу казенного учреждения денежные средства в размере 1 379 796 рублей 00 копеек; проценты за неправомерное удержание денежных средств и уклонение от их возврата с 09 сентября 2017 г. по 05 ноября 2019 г. в размере 225 832 рубля 91 коп. проценты за неправомерное удержание денежных средств и уклонение от их возврата с 06 ноября 2019 г. и по день фактического исполнения обязательства. Общая сумма задолженности составила на дату вынесения решения суда 1605628.91 руб. Ее я погасил в сентябре 2020г. Был выдан исполнительный лист на сумму1605628.91 руб. и передан в ФССП России в результате чего у меня заблокировали все счета. "Учереждение" отказывается забрать исполнительный лист аргументировав тем что с февраля по сентябрь я должен им оплатить еще проценты за пользование деньгами. Скажите правомерно ли это? Или должно быть отдельное решение суда по этим процентам? Ведь Я погасил сумму указанную в решении суда и исполнительном листе.

Вчера в 15:08, вопрос №4101711, Олег, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?

Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?

Вчера в 09:56, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Какой день будет считаться последним для постановки на учет в ЦЗ чтобы не потерять пособие?

Добрый день! Уволен по соглашению сторон 15.04. Сроки постановки на учет в центр занятости 14 дней, но на эти дни приходятся майские праздники. Какой день будет считаться последним для постановки на учет в ЦЗ чтобы не потерять пособие?

Вчера в 01:56, вопрос №4101199, Сергей, г. Москва

2 ответа