Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли настоять на сокращении
Добрый день. Работаю в банке,который выкупил другой банк. Руководство говорит,что сотрудники будут переведены в новую компанию через увольнение по собственному желанию из одного банка и подписание договора в другой банк. Вопрос в том,что работать в новой организации я не хочу,могу ли я настоять на сокращении или на увольнение по соглашению сторон?Если,да, то какие аргументы высказать,что бы услышали мое пожелание. Руководитель говорит,что я обязана тогда писать по собственному желанию
Добрый день.
Вообще можно переводом уволиться и перейти в дугой банк. Что касается можно ли настоять на сокращении или увольнении по собственному желанию — нет, нельзя. Это решение принимает сам работодатель. Увольнение по соглашению сторон — нужна воля двух сторон.
Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, ст.80 ТК РФ. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в суд за разрешением конфликта, ст.392 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам !