Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я работаю по гражданской правомому договору, с февраля месяца
Здравствуйте я работаю по гражданской правомому договору, с февраля месяца. Недавно узнала что я беременна,работа у меня вредная. Думала увольняться, но мне посоветовали обратиться к вам так как я не знаю закона. Подскажите пожалуйста как мне быть.
Здравствуйте, Анна!
Договор ГПХ не предусматривает увольнение. Соглашение можно только расторгнуть. Между сторонами нет отношений власти-подчинения. Они равны. Но, если имела место «маскировка» трудовых отношений, то нужно доказать это и уже увольняться в соответствии с требованиями ТК РФ. Для этого Вам нужно обратиться в суд, чтобы отношения признали трудовыми. Дождаться решения суда и затем расторгнуть уже трудовой договор.
Если Вам необходима помощь в составлении искового заявления в суд, Вы можете обратиться ко мне в чат. буду рада Вам помочь.
Добрый день. Анна!
по договорам гражданско-правового характера отсутствуют декретные выплаты.
Однако в судебном порядке возможно признать ваши отношения с работодателем трудовыми и добиться выплат, положенных по трудовому законодательству (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Исходя из практики по подобным спорам, важным являются такие факторы, как:
1) постоянный, ежедневный характер работы, а не временные, разовые задания;
2) подчинение внутреннему трудовому распорядку организации и выполнение указаний руководителя;
3) выполнение работы вами лично.
Если суд признает отношения трудовыми, то такие отношения будут считаться трудовыми изначально, т.е. с момента заключения с вами договора. При этом ст. 392 ТК РФ устанавливает срок исковой давности по таким спорам — один месяц с момента прекращения договора, либо, если договор не расторгался, три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав.
Таким образом, если гражданско-правовой договор с вами будет расторгнут, вы сможете обратиться в суд в течение одного месяца.
Если договор расторгаться не будет, можно направить работодателю письмо с предложением оплатить вам декретный отпуск. Момент отправки такого письма можно расценивать как момент, когда вы узнали о нарушении ваших прав. В течение трех месяцев можно обращаться в суд и доказывать фактические трудовые отношения.
Да, Анна, можно. Если работодатель не согласится признавать добровольно договор ГПХ трудовым, то это возможно сделать через суд.