Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно еще указать в исковых требованиях?
Работодатель уволил работника 1 февраля 2018 г. по п.5.ст.81 ТК.
Суд принял решение 1 апреля о восстановлении работника.
С/з работника -30000.
Каков будет размер возмещаемого работодателем ущерба?
Что можно еще указать в исковых требованиях?
Юлия!
Об этом сказано в статье 394 Трудового Кодекса РФ:
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
…
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Таким образом, можно просить выплатить средний заработок с момента увольнения и компенсацию морального вреда, размер установит суд, варианты могут быть разные, но какая-то привязка к сумме требований по зарплате представляется логичной.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!