Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте,у меня такая ситуация.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Магазин в котором я работала закрывается.Но у моего работодателя есть ещё один магазин,который будет продолжать работать.Пока что я буду числится их работником,но только пока ребёнку не исполнится полтора года.Затем,как сказал работодатель,если после полутора лет,я не напишу заявление об уходе,он меня уволит.Законно ли это?Я не могу находится в отпуске до трёх лет?
Светлана, здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, увольнение возможно, но только при наличии определенных законом оснований.
Например, в случае ликвидации работодателя или в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Остальные основания можно будет применить только в случае, если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком для выхода на работу и, разумеется, если Вы допустите нарушения.