Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Ношение обуви трудовой кодекс

На моей работе (склад А класса) есть форменная одежда и даже обувь (простые плоские кеды) , в которой ходить просто невозможно не то что смену 11 часов, а даже 4 часа.. у меня плоскостопие продольно поперечное, диагноз официальный, справка есть, суть вопроса: имеют ли право мне отказать (а они отказали, разрешив только стельки) в ношении специальной спортивной обуви с вспененой подошвой и сводами для плоскостопия, или же я могу как то воздействовать на отдел охраны труда (именно они согласовывают этот вопрос) или же придётся довольствоваться ортопедическими стельками ( от которых в таких кедах никакого толку)??

Показать полностью

18 февраля 2021, 06:31, Богдан, г. Москва

справка

Елена Елисеева

Юрист, г. Киров

Здравствуйте, Богдан!

Если Вы имеете в виду, что склад относится к помещениям с повышенной взрывопожарной опасностью, то очень сомневаюсь, что обычные кеды с легкогорючими компонентами являются подходящей обувью и отвечает требованиям, установленными ТК РФ Статья 221 (Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты).

Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»

Статья 27. Определение категории зданий, сооружений и помещений по пожарной и взрывопожарной опасности

1. По пожарной и взрывопожарной опасности помещения производственного и складского назначения независимо от их функционального назначения подразделяются на следующие категории:

1) повышенная взрывопожароопасность (А);

В рамках индивидуальной консультации (через личные сообщения) мы можем с Вами найти решение Вашего вопроса.

18 февраля 2021, 08:07

Богдан

Клиент, г. Москва

нет, склад бытово продовольственный, вопрос в том, что ношение форменной обуви подвергает мое здоровье опасности

19 февраля 2021, 05:46

Елена Елисеева

Юрист, г. Киров

Если работодатель отказывает Вам в использовании иной обуви, кроме форменной, то можно поставить вопрос о том, а соответствует ли выдаваемая специальная обувь требованиям охраны здоровья.

Попросите работодателя ознакомить Вас с приказом, которым установлены нормы и вид выдаваемой форменной обуви.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н («Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

19 февраля 2021, 06:23

Похожие вопросы

Уголовное право

Здравствуйте, вопрос по поводу такой ситуации, потому что столкнулась с вопросом, читая уголовный кодекс

Здравствуйте, вопрос по поводу такой ситуации, потому что столкнулась с вопросом, читая уголовный кодекс: считается ли насилием действие орального характера по отношению к несовершеннолетнему лицу, находившимся в алкогольном опьянении. Несовершеннолетний не давал согласия, что подтверждается сообщениями и утвердительным ответом на них. Лицо, совершившее данное действие - несовершеннолетний

Вчера в 23:46, вопрос №4103700, Светлана, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

работаю по трудовому договору) или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?

Здравствуйте, если девушка находится в положении в 16 лет, мы расписаны, я смогу жить отдельно от родителей без их согласия? (работаю по трудовому договору) или жить отдельно я смогу только с получением эмансипации?

Вчера в 17:21, вопрос №4103501, максим, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав потребителей

Здравствуйте, заработок в интернете, при регестрации идет через налоговую инспекцию, как сделать, чтобы пошел трудовой стаж

Здравствуйте, заработок в интернете, при регестрации идет через налоговую инспекцию, как сделать, чтобы пошел трудовой стаж. Благодарю

Вчера в 12:08, вопрос №4103289, Екатерина, г. Миасс

1 ответ

Гражданское право

Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе

Добрый день! Прошла обучение в ординатуре по целевому направлению. Отработала 1 год из 3х, уволилась по собственному желанию. Спустя 7 месяцев приходит уведомление с места работы, направленное также университету и комитету здравоохранения о том, что я расторгла трудовой договор по собственной инициативе. Через неделю приходит уведомление из комитета с примерно таким же содержанием. Подскажите, пожалуйста, я должна сейчас что-то предпринимать по закону или просто жду штрафа и реквизитов для оплаты? Заранее спасибо!

28 апреля, 20:54, вопрос №4101917, Юлия, г. Санкт-Петербург

1 ответ