Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, Если работодатель будет продолжать настаивать на своем?
Здравствуйте! Работодатель настаивает на подписании договора на полную индивидуальную материальную ответственность в одном экземпляре. То есть подписывают договор работник и работодатель, но договор хранится только у работодателя. В договоре также прописано количество экземпляров- один. Правомерно ли действия работодателя? Какие нормы права нарушаются? На какие пункты конкретных законов я могу сослаться, чтобы доказать, что экземпляров договора должно быть два, и мне должны выдать один экземпляр на руки? Что делать, Если работодатель будет продолжать настаивать на своем ? Спасибо.
Добрый день
В силу Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85, установлена типовая форма такого договора.
В ней в частности указано:
. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.
поэтому ссылайтесь на этот акт
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ,
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Правительство РФ в своём Постановлении от 14.11.2002 N 823 поручило Министерству труда и социального развития РФ разработать и утвердить до 1 января 2003 г.: перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности, где имеется эта типовая форма.
Мой коллега привел Вам ссылку на Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.
Теперь, что касается ответа на поставленные вопросы:
На какие пункты конкретных законов я могу сослаться, чтобы доказать, что экземпляров договора должно быть два, и мне должны выдать один экземпляр на руки?egodary
Действия работодателя неправомерны.
Ссылайтесь на ст. 243 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ N 823 от 14.11.2002 г., а также пункт 6 Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности, содержащейся в приложении N2 к постановлению Минтруда РФот 31 декабря 2002 г. N 85
Что делать, Если работодатель будет продолжать настаивать на своем ?egodary
Записывайте на диктофон человека, который требует от Вас подписать договор, фотографируйте форму, которую дают на подпись, а прежде чем сфотографировать, требуйте представителю работодателя поставить подпись от имени работодателя.
В общем нужно собирать доказательную базу на случай возникновения непредвиденных проблем со стороны работодателя, чтобы было с чем жаловаться в трудовую инспекцию или суд.
Замечу, что Вы не указали к какой категории работников Вы относитесь. Поэтому проверьте, относитесь ли Вы к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", который можете посмотреть здесь.
Соответственно, если Вы не относитесь к указанному перечню, то также можете ссылаться на это обстоятельство и не заключать договор о полной материальной ответственности.
Тут конкретно ваша работа не указана, если только подойдет такая формулировка: