Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Для деятельности ИП лучше работника оформить как работника, или заключать с ним постоянно ГПХ на выполнение работ по мере поступление таких работ?
для деятельности ИП лучше работника оформить как работника, или заключать с ним постоянно ГПХ на выполнение работ по мере поступление таких работ?
Для вас удобнее всего будет оформлять ГПХ и что бы нанимаемый вами человек оформил статус Самозанятого. Этот статус оформляется очень просто, устанавливая приложение в телефоне «Мой налог».
Здравствуйте Татьяна! Все зависит какой деятельностью вы занимаетесь. По трудовым отношениям введен трудовой кодекс в котором указываются обязанности и права как работодателя так и работника. С работником можно заключить договор материальной ответственности если его профессия входит в перечень должностей с которым можно заключить договор о материальной ответственности, работник подчиняется вашему режиму дня и т.д
По договору возмездного оказания услуг имеется только глава в Гражданском Кодексе. По договору возмездного оказания выполняется определенный перечень работ и сдается в срок. Исполнитель не как вам больше не подчиняется с ним нельзя заключить договор о материальной ответственности.
Таким образом смотрите сами, что лучше в каждом есть свои плюсы и минусы все зависит от вашей деятельности.
С уважением Добышев Р.В,
Спасибо