Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день.скажите пожалуйста, вправе работодатель заставить работника чтобы он поставил прививку от гриппа?
Добрый день...скажите пожалуйста, вправе работодатель заставить работника чтобы он поставил прививку от гриппа? Спасибо Вам заранее, Эдуард
Здравствуйте, уважаемый посетитель сайта! Нет, в соответствии с нормами Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», любое медицинское вмешательство в вашем случае допустимо только с вашего письменного информированного согласия.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Эдуард.
Если ваша должность входит в перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, то, как и следует из названия, данная вакцинация является обязательной. Во всех остальных случаях вакцинация является добровольной, что отмечает и Роспотребнадзор в своем письме:
В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 (далее — Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие.
Таким образом, при ухудшении эпидемиологической ситуации по ряду инфекционных болезней (например, грипп, корь и др.), непривитые против данных нозологий сотрудники отстраняются от работы на период эпиднеблагополучия или обязаны быть привиты против них, в связи с возникшим высоким риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний среди населения.