Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ограничение работодателем свободы перемещения гражданина РФ заграницей, правомерно это ли нет?
ограничение работодателем свободы перемещения гражданина РФ заграницей, правомерно это ли нет?
- 1.png
Добрый день!
Согласно ст. 8 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»
Право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации в соответствии с законами Российской Федерации может быть ограничено:
на отдельных территориях и в населенных пунктах, где в случае опасности распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний и отравлений людей введены особые условия и режимы проживания населения и хозяйственной деятельности;
Но это относится к пределам РФ, за пределами РФ данные положения не распространяются. Для принятия такого приказа нужно основание со ссылкой на НПА, в данной ситуации считаю не правомерным издание данного приказа.
Здравствуйте, Александр!
Согласно статье 27 Конституции Российской Федерации:
1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. 2. Каждый может свободно выезжать за пределы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации имеет право беспрепятственно возвращаться в Российскую Федерацию.
Исходя из смысла положений статей 55 и 56 Конституции Российской Федерации свобода передвижения может быть ограничена, но только как крайняя мера и только в определенных федеральным законодательством обстоятельствах и порядке.
4. Статья 8 закона РФ от 25.06.1993 г. № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»:
Право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации в соответствии с законами Российской Федерации может быть ограничено: на отдельных территориях и в населенных пунктах, где в случае опасности распространения инфекционных и массовых неинфекционных заболеваний и отравлений людей введены особые условия и режимы проживания населения и хозяйственной деятельности.
То есть даже при действующем положении дел в стране без введения ЧС ограничивать свободу передвижения на отдельных территориях всё-таки право есть.
Но это распространяется только на территории и не имеют юридическую силу за пределами, поэтому требования работодателя неправомерны.
Сергей, правомерно ли увольнение за не соблюдение данного приказа?
Также выговор?