Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: не нарушает ли мой работодатель ТК РФ?
Работаю за полярным кругом. Предприятие сократило отпуск. Было 28-основрой+24-доп. Переехал нс пмж в Рязань и предприятие урезало доп. до 12 дней, поясняя это действие тем, что жить я стал гораздо южнее. Вопрос: не нарушает ли мой работодатель ТК РФ ?
Уважаемый Владимир!
Ст. 5 Закона N 4520-1 гласит, что гарантии в области продолжительности отпусков регулируются ТК РФ.
Согласно ст. 321 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
То же самое отражено и в ст. 14 Закона N 4520-1.
В Вашем случае, дополнительный отпуск за работу на Севере (ст. 321) не является обязательной гарантией, обусловленной наличием определенного стажа работы, и соответственно право на нее возникает сразу после заключения трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, считаю, что право на дополнительный отпуск (в основном) возникает в случае непосредственной трудовой деятельности в районах крайнего Севера.
Вместе с тем, Вам необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор, ведь каждый случай индивидуален.
С уважением, Дмитрий.